Bac+5 Manager des Ressources Humaines
Présentation de la formation
Présentation de la formation
Le Manager des Ressources Humaines est un professionnel stratégique et opérationnel, capable de piloter la politique RH d’une organisation dans un environnement en constante évolution.
Mis à jour le 23/10/2026
Niveaux d’entrée
BAC+3
Campus de rattachement
IFAG Bordeaux (33) 114 Rue Lucien Faure, 33300 Bordeaux, France
Débouchés de la formation
Débouchés professionnels
Métiers : consultant RH, chef de projets RH, responsable RH / adjoint du DRH, responsable développement RH, responsable mobilité internationale/ carrière
Validation de la formation
Étude de cas – Mise en pratique – Oral
Niveau de sortie
BAC+5
N° titre RNCP
Formes d’enseignement
Modalités d’enseignement
Formation dispensée en Présentiel
Programme
🎯 Définir une stratégie RH
Analyser l'environnement interne et externe de l'organisation
Élaborer une stratégie RH alignée sur les orientations de l'entreprise
Intégrer les enjeux RSE et les évolutions sociétales à la politique RH
Accompagner les transformations organisationnelles et humaines
Piloter la performance de la fonction RH à l'aide d'indicateurs adaptés
🤝 Développer l’expérience collaborateur
Réaliser un diagnostic de l'expérience collaborateur et de l'environnement de travail
Définir et déployer une politique d'amélioration de la qualité de vie au travail
Développer l'engagement et la culture d'entreprise
Concevoir une politique de gestion des talents et des compétences
Accompagner les parcours professionnels et favoriser l'employabilité
💰 Définir et piloter politique de rémunération et avantages sociaux
Analyser les systèmes de rémunération et les pratiques du marché
Élaborer une politique de rémunération cohérente avec la stratégie de l'entreprise
Construire une politique d'avantages sociaux attractive et équitable
Accompagner le déploiement de la politique de rémunération
Mesurer l'impact des dispositifs de rémunération sur l'engagement et la fidélisation
⚖️ Manager les risques sociaux
Identifier et prévenir les risques sociaux de l'organisation
Analyser le climat social et définir les actions d'amélioration
Garantir la conformité juridique et réglementaire des pratiques RH
Préparer et conduire les négociations avec les partenaires sociaux
Gérer les situations de crise, de contentieux ou de transformation sociale
👥 Manager un service RH
Organiser et piloter l'activité du service RH
Recruter, intégrer et accompagner les collaborateurs RH
Développer les compétences de l'équipe RH
Fédérer les équipes autour d'objectifs communs et d'une culture de service
Déployer des pratiques managériales favorisant l'engagement et la performance collective
Niveaux d’entrée et conditions d’accès
BAC+3
Etre titulaire d'un diplome de niveau 6 ou de 180 ECTS.
Processus d’admission
Sélectionner un niveau d’entrée
BAC+3
Inscription :
Janvier à septembre 2027
Rentrée :
Septembre 2027
Déroulement de l’admission
Candidature en ligne avec transmission du CV Concours : Tests en ligne : 30 points Entretien de motivation 45min : 70 points
Frais de scolarité
8 500€ par an
Romain VIGEAN
Responsable du Développement Commercial
Autres campus IFAG
La formation est dispensée en initial sur 6 autre(s) campus IFAG.
Modalités d’enseignement
Formation dispensée en Présentiel
Programme
🎯 Définir une stratégie RH
Analyser l'environnement interne et externe de l'organisation
Élaborer une stratégie RH alignée sur les orientations de l'entreprise
Intégrer les enjeux RSE et les évolutions sociétales à la politique RH
Accompagner les transformations organisationnelles et humaines
Piloter la performance de la fonction RH à l'aide d'indicateurs adaptés
🤝 Développer l’expérience collaborateur
Réaliser un diagnostic de l'expérience collaborateur et de l'environnement de travail
Définir et déployer une politique d'amélioration de la qualité de vie au travail
Développer l'engagement et la culture d'entreprise
Concevoir une politique de gestion des talents et des compétences
Accompagner les parcours professionnels et favoriser l'employabilité
💰 Définir et piloter politique de rémunération et avantages sociaux
Analyser les systèmes de rémunération et les pratiques du marché
Élaborer une politique de rémunération cohérente avec la stratégie de l'entreprise
Construire une politique d'avantages sociaux attractive et équitable
Accompagner le déploiement de la politique de rémunération
Mesurer l'impact des dispositifs de rémunération sur l'engagement et la fidélisation
⚖️ Manager les risques sociaux
Identifier et prévenir les risques sociaux de l'organisation
Analyser le climat social et définir les actions d'amélioration
Garantir la conformité juridique et réglementaire des pratiques RH
Préparer et conduire les négociations avec les partenaires sociaux
Gérer les situations de crise, de contentieux ou de transformation sociale
👥 Manager un service RH
Organiser et piloter l'activité du service RH
Recruter, intégrer et accompagner les collaborateurs RH
Développer les compétences de l'équipe RH
Fédérer les équipes autour d'objectifs communs et d'une culture de service
Déployer des pratiques managériales favorisant l'engagement et la performance collective
Niveaux d’entrée et conditions d’accès
BAC+3
Etre titulaire d'un diplome de niveau 6 ou de 180 ECTS.
Alternance
L’alternance au sein de l’IFAG est un véritable tremplin vers votre avenir professionnel !
Nous vous accompagnons de la recherche de votre futur employeur jusqu’à la signature de votre contrat.
🚀 Nous définissons ensemble votre projet professionnel
🦸♂️Vous assistez à des ateliers de techniques de recherche d’entreprise (cv, lettre de motivation, postures lors de l’entretien…)
💼 Vous participez aux jobs dating de nos entreprises partenaires
🔍 Nous vous accompagnons dans vos recherches
Rythme d'alternance : 1 semaine école / 3 semaines en entreprise
Processus d’admission
Sélectionner un niveau d’entrée
BAC+3
Inscription :
Janvier à septembre 2027
Rentrée :
Septembre 2027
Déroulement de l’admission
Candidature en ligne avec transmission du CV Concours : Tests en ligne : 30 points Entretien de motivation 45min : 70 points
Frais de scolarité
Dans le cadre d’une alternance, les frais de formation sont entièrement pris en charge par l’OPCO de l’entreprise et l’entreprise d’accueil.
Romain VIGEAN
Responsable du Développement Commercial
Autres campus IFAG
La formation est dispensée en alternance sur 6 autre(s) campus IFAG.
