Bachelor Chargé.e de Recrutement et Talent Acquisition
Présentation de la formation
Présentation de la formation
Expert du recrutement, il identifie, intègre les talents, développe l’activité et accompagne la stratégie RH dans le respect des obligations légales.
Niveaux d’entrée
BAC+2
Campus de rattachement
ESUP - Ecole Supérieure de Commerce et de Management Puteaux (92) ESUP Paris La Défense 22 Terr. Bellini, 92800 Puteaux, France
Débouchés de la formation
Poursuites d’études :
• Mastère Manager des Ressources Humaines • Mastère Management Opérationnel - Parcours : Marketing/communication, Entrepreneuriat ou International • Passerelle envisageable en écoles de commerce, master professionnel ou master général universitaire
Débouchés professionnels :
Sous la responsabilité de son supérieur, le Bachelier exerce comme chargé ou consultant en recrutement. Il sélectionne les talents, gère un portefeuille clients et peut évoluer vers plus d’autonomie et de responsabilités avec l’expérience.
Validation de la formation
La validation du titre de Consultant Recrutement en Agence Emploi se fait via des épreuves en contrôle continu et terminales, selon le référentiel. Le jury de SCIENCES U Lyon organise et communique les modalités dès le début de la formation.
Niveau de sortie :
BAC+3
N° titre RNCP :
Formes d’enseignement
Formation non dispensée en initial sur ce campus.
Modalités d’enseignement
Formation dispensée en Présentiel
Programme
Enseignements Techniques et Professionnels :
• Développement l’activité commerciale
• Recrutement
• Gestion administrative
• Marketing, communication et marque employeur
• Évaluation des compétences / Développement des compétence
• Gestion des carrières
• Analyse financière et contrôle de gestion
• Pilotage de la performance et reporting
• Digitalisation des process RH
• Stratégie RSE, diversité et inclusion
Enseignements Généraux :
• Veille juridique et professionnelle
Projets professionnels :
• Plan d’actions commerciales et dossier de préconisations de développement
• Procédure de recrutement, de conduite d’entretien et parcours d’intégration
• Plan de gestion prévisionnelle et plan de formation
Niveaux d’entrée et conditions d’accès
BAC+2
Formation ouverte aux candidats titulaires d’un BAC+2 validé (licence 2, BTS, DUT, niveau 5 ou équivalent)
Les atouts pour réussir
Les + du Bachelor CRTA en classe dédiée Actual à l’ESUP
• 2 semaines de formation au siège du Groupe ACTUAL et un accompagnement de l’École ACTUAL sur les 1ers mois d’alternance • 1 compétition annuelle vous plaçant en situation réelle de recruteur de talents • 1 semaine Challenge “Entreprise” ESUP BAC+3 • Licences LinkedIn Learning, Office 365, 7Speaking et ScholarVox offertes par l’ESUP le temps de votre scolarité • Préparation et passage de la certification TOEIC Listening and Reading.
Alternance
Contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage, 4 jours par semaine en entreprise.
Processus d’admission
Sélectionner un niveau d’entrée
BAC+2
Inscription :
De Novembre à Octobre
Rentrée :
Septembre / Octobre
Déroulement de l’admission
Entretien individuel de motivation + Étude du dossier de candidature complet + Tests en ligne niveau BAC+2 en culture générale, français, anglais et logique. Réponse sous 48h à l’issue de l’entretien.
Diana AMRI
Chargée des admissions
Formation non dispensée en mixte sur ce campus.
