Bachelor Gestion de la Paie et du Social
Présentation de la formation
Présentation de la formation
Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social correspond à une activité récurrente, incontournable, dotée d’une certaine technicité et pour laquelle il importe de disposer de spécialistes, tant au sein de cabinets comptables que dans les entreprises.
Niveaux d’entrée
BAC+2
Campus de rattachement
IPAC BACHELOR FACTORY Lyon (69) Ipac Bachelor Factory Lyon 1 Rue Pierre Bourdeix, 69007 Lyon, France
Débouchés de la formation
Poursuites d’études :
Après votre formation Gestion de la Paie et du Social d’Ipac Bachelor Factory, vous pouvez poursuivre vos études en optant pour un MBA Management des Relations Sociales et Stratégies RH de l'école MBway.
Débouchés professionnels :
Cette activité est un mix entre le métier de comptable et de gestionnaire des ressources humaines et s’appuie sur un socle de connaissances variées : juridiques, comptables, sociales, mais aussi managériales, informatiques et techniques.
Validation de la formation
Evaluation en contrôle continu Evaluation par mises en situation (Oral et études de cas) Evaluation des compétences développées en entreprise (rapport et soutenance / stage)
Niveau de sortie :
BAC+3
Formes d’enseignement
Modalités d’enseignement
Formation dispensée en Présentiel
Programme
ORGANISER ET CONTRÔLER LA GESTION DE LA PAIE
- Maîtriser les outils informatiques nécessaires à l’exercice de l’activité
- Actualiser les informations de la paie afin d’être en conformité avec les évolutions règlementaires et les obligations légales
- Elaborer une méthode de recueil des variables de paie
- Superviser la production de la paie
- Coordonner l’ensemble des équipes
- Déclarer et payer les cotisations sociales
- Vérifier la DSN avant envoi
- Actualiser les informations de la paie
- Utiliser Excel et les logiciels de paie
- Superviser la production de la paie
- Coordonner l’ensemble des équipes
ORGANISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Mettre en place une veille sur l’ensemble des obligations légales en matière sociale
- Ajuster le SIRH pour le mettre en conformité avec les évolutions légales et règlementaires
- Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel
- Suivre les process de gestion du temps
- Répartir les rôles et les missions de chacun
- Créer les dossiers des salarié(e)s
- Tenir à jour les registres obligatoires
PARTICIPER À LA POLITIQUE RH DE L’ENTREPRISE
- Dialoguer, en permanence, avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel
- Favoriser le consensus
- Analyser la situation de l’entreprise dans le domaine RSE
- Piloter la mise en place des dispositifs d’épargne salariale
- Déterminer les indicateurs de suivi de la masse salariale
- Analyser l’impact financier des orientations prises en matière de gestion sociale
- Construire l’ensemble des tableaux de bords sociaux permettant de suivre l’activité du personnel
Niveaux d’entrée et conditions d’accès
BAC+2
Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social est une formation accessible à partir d’un BAC+2 ou l’obtention de 120 crédits ECTS. Cette formation BAC+3 en initial ou en alternance permet d’acquérir toutes les compétences théoriques et pratiques pour exercer dans le secteur de la paie et du social.
Processus d’admission
Sélectionner un niveau d’entrée
BAC+2
Inscription :
Du 1 novembre au 31 octobre
Rentrée :
Entre septembre et octobre
Arthur Martel
Directeur Ipac Bachelor Factory
Autres campus IPAC BACHELOR FACTORY
La formation est dispensée en alternance sur 14 autre(s) campus IPAC BACHELOR FACTORY.
