BACHELOR RESSOURCES HUMAINES

Bloc 1 - Participer à la stratégie de sourcing adaptée au besoin en recrutement d’un commanditaire

• Analyse d’un besoin en recrutement en s’appuyant sur la technique de l’inbound recruiting Rédaction d’une offre d’emploi
• Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing
• Mise en place d’actions de prospection en initiant des partenariats
• Mise en œuvre des actions de marketing RH, en utilisant les outils digitaux
• Négociation de prestations RH entre une entreprise et une agence de travail temporaire
• Mise en place d’actions de fidélisation et satisfaction client
• Gestion et suivi d’un vivier de candidats par le process du placement actif
   

Bloc 2 - Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire

• Evaluation des candidats et conduite d’entretiens de recrutement
• Gestion et suivi des candidatures
• Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l’entreprise (process d’on-boarding)

Bloc 3 - Accompagner le développement des compétences

• Participation à l’animation de la démarche qualité de vie au travail
• Participation à l’élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences (diagnostic RH, démarche GEPP
• Organisation et planification des actions de formation, en tenant compte des aspects administratifs, législatifs et fi nanciers de la formation professionnelle

Bloc 4 - Assurer la gestion administrative du personnel

• Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel
• Gestion de la paie et politique de rémunération
• Participation à la politique d’amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH
• Mise en oeuvre d’une action de communication interne RH