COLLABORATEUR(TRICE) PAIE
Présentation de la formation
Présentation de la formation
Le collaborateur social et paie est en charge de l’établissement des bulletins de salaire et des déclarations sociales, de la rédaction des contrats de travail, sans oublier les réponses aux diverses demandes des salariés.
Niveaux d’entrée
Terminale-Bac
Campus de rattachement
SOFTEC FORMATION PROFESSIONNELLE Avrillé (49) Formations en alternance et en continu Chem. du Bocage, 49240 Avrillé, France
Débouchés de la formation
Poursuites d’études :
A l'issue de la formation, les candidats peuvent s'orienter vers un bac+ 3 en ressources humaines.
Débouchés professionnels :
Cette formation permet d'accéder aux postes suivants : - Gestionnaire de Paie - Collaborateur(trice) Paie - Technicien(ne) Paie - Assistant(e) Paie/RH - Collaborateur(trice) Social…
Validation de la formation
Évaluation tout au long de la formation et examen blanc. Etude de cas écrite Epreuve orale devant un jury de professionnels
Niveau de sortie :
BAC+2
N° titre RNCP :
Formes d’enseignement
Modalités d’enseignement
Formation dispensée en Présentiel
Programme
PRODUCTION DE LA PAIE ET TRAITEMENT DES CHARGES
- Analyser la cohérence du haut du bulletin de salaire et la prise en compte des éléments non soumis à cotisation
- Contrôler la production des bulletins de paie qualifiés de « simples », générés par le logiciel de paie
- Procéder aux calculs spécifiques des paies complexes pour produire un bulletin de salaire conforme à la règlementation sociale et aux obligations sectorielles
- Réaliser un contrôle de la production de la paie,
- Vérifier la bonne application des taux de cotisations, des exonérations et des réductions de charges, par la mise en place d’outils de contrôle
- Procéder aux calculs et aux règlements des différentes taxes assises sur les salaires
- Décrypter les textes de loi, les CCN et accords applicables grâce à la réalisation d’une veille règlementaire et sociale
SUIVI ET OPTIMISATION DES DEPENSES SOCIALES
- Analyser l’évolution des charges du personnel
- Évaluer le passif social de l’entreprise, à la fin de chaque cycle de paie
- Apporter à la direction les éléments chiffrés nécessaires afin d’améliorer la politique salariale de l’entreprise
- Accompagner l’employeur lors d’un contrôle URSSAF
- Alimenter la BDESE grâce à la data générée par la production de la paie
ACCOMPAGNEMENT ET CONSEIL SUR LES ASPECTS DE LA GESTION DU PERSONNEL
- Réaliser les démarches administratives liées à l’arrivée d’un nouveau salarié
- Assister la direction dans la gestion sociale « du quotidien »
- Procéder aux calculs et aux versements des indemnités liées au départ, aux formalités administratives et déclaratives en fonction de l’origine de la rupture du contrat de travail
- Accompagner la direction dans la construction du plan de développement des compétences
- Interpréter les data RH analysées par l’intelligence artificielle, à partir du logiciel
Niveaux d’entrée et conditions d’accès
Terminale-Bac
Etre titulaire d'un bac ou d'un niveau 4 validé
Stages
7 semaines en entreprise
Processus d’admission
Sélectionner un niveau d’entrée
Terminale-Bac
Inscription :
Toute l'année
Rentrée :
Janvier
Frais de dossier :
0 €
Déroulement de l’admission
Réunion d'information collective Tests en ligne Entretien individuel
Frais de scolarité
7 728 € TTC la formation
Sarah TEMPEREAU
Chargée de relations Candidats / Entreprises
Modalités d’enseignement
Formation dispensée en Présentiel
Programme
PRODUCTION DE LA PAIE ET TRAITEMENT DES CHARGES
- Analyser la cohérence du haut du bulletin de salaire et la prise en compte des éléments non soumis à cotisation
- Contrôler la production des bulletins de paie qualifiés de « simples », générés par le logiciel de paie
- Procéder aux calculs spécifiques des paies complexes pour produire un bulletin de salaire conforme à la règlementation sociale et aux obligations sectorielles
- Réaliser un contrôle de la production de la paie,
- Vérifier la bonne application des taux de cotisations, des exonérations et des réductions de charges, par la mise en place d’outils de contrôle
- Procéder aux calculs et aux règlements des différentes taxes assises sur les salaires
- Décrypter les textes de loi, les CCN et accords applicables grâce à la réalisation d’une veille règlementaire et sociale
SUIVI ET OPTIMISATION DES DEPENSES SOCIALES
- Analyser l’évolution des charges du personnel
- Évaluer le passif social de l’entreprise, à la fin de chaque cycle de paie
- Apporter à la direction les éléments chiffrés nécessaires afin d’améliorer la politique salariale de l’entreprise
- Accompagner l’employeur lors d’un contrôle URSSAF
- Alimenter la BDESE grâce à la data générée par la production de la paie
ACCOMPAGNEMENT ET CONSEIL SUR LES ASPECTS DE LA GESTION DU PERSONNEL
- Réaliser les démarches administratives liées à l’arrivée d’un nouveau salarié
- Assister la direction dans la gestion sociale « du quotidien »
- Procéder aux calculs et aux versements des indemnités liées au départ, aux formalités administratives et déclaratives en fonction de l’origine de la rupture du contrat de travail
- Accompagner la direction dans la construction du plan de développement des compétences
- Interpréter les data RH analysées par l’intelligence artificielle, à partir du logiciel
Niveaux d’entrée et conditions d’accès
Terminale-Bac
Etre titulaire d'un bac ou d'un niveau 4 validé
Alternance
Rythme d'alternance : 1 semaine en centre de formation + 3 semaines en entreprise
Processus d’admission
Sélectionner un niveau d’entrée
Terminale-Bac
Inscription :
Toute l'année
Rentrée :
Octobre
Frais de dossier :
0 €
Déroulement de l’admission
Réunion d'information collective Tests en ligne Entretien individuel
Frais de scolarité
Les frais de formation sont financés par l'OPCO de l'entreprise d'accueil.
Sarah TEMPEREAU
Chargée de relations Candidats / Entreprises
