Mastère Manager des Ressources Humaines

Avec le Mastère Manager des Ressources Humaines tu explores tous les volets RH : recrutement, droit social, gestion prévisionnelle des emplois, conduite du changement et dialogue social. Le parcours te forme à construire une politique RH humaine, agile et alignée avec les enjeux de l’entreprise.

Élaborer la stratégie RH

• Veille stratégique et réglementaire
• Veille économique, sociale et technologique avec outils IA
• Management de l’innovation sociale et organisationnelle
• Méthodes collaboratives et transformation digitale RH
• Diagnostic stratégique RH et analyse des processus
• Outils d’audit et utilisation de data analytics
• Stratégie RH responsable et indicateurs clés KPI
• RSE et transition écologique en RH
• Priorisation RSE et analyse de matérialité
• Gestion des risques RH avec IA prédictive

Manager les data, projets et équipes RH

• Gouvernance et sécurité des données RH
• Stratégie RH data-driven et outils digitaux
• SIRH avancé et data analytics RH
• Visualisation et reporting social interactif
• Tableaux de bord RH et décision data-driven
• Conception de projets RH durables et inclusifs
• Méthodologies agiles en gestion de projet RH
• Contrôle budgétaire et pilotage financier RH
• Animation participative et communication inclusive
• Partenariats durables et collaboration responsable
• Management hybride des équipes et télétravail

Superviser l’administration du personnel

• Stratégies de rémunération
• Processus de paie sécurisés et outils digitaux
• Digitalisation des processus RH et conformité réglementaire

Piloter le dialogue social et la communication RH

• Instances représentatives et climat social digital
• Dialogue social responsable et valorisation RSE
• Marketing RH digital et marque employeur responsable
• Outils de communication interne et réseaux sociaux
• Méthodes de recueil terrain et posture managériale

Manager les talents et l’expérience collaborateur

• Sourcing et sélection pilotée par l’IA
• Neurosciences et optimisation de l’expérience candidat
• Rédaction RH et marketing RH attractif
• Analyse prédictive des compétences et veille marché
• Talent marketplace et plan de succession digital
• Formation hybride et organisation apprenante
• Acculturation et parcours collaborateur
• Anticipation RH via analytics et IA
• Approche QVCT digitale et RSE intégrée
• Santé au travail et prévention psychosociale