MBA Management des Ressources Humaines
Présentation de la formation
Présentation de la formation
Le MBA en Management des Ressources Humaines inclut généralement des cours sur la gestion du changement, la gestion de la performance, la gestion des conflits, la planification stratégique des RH et l'analyse des données pour la prise de décision.
Niveaux d’entrée
BAC+3
Campus de rattachement
MBWAY Strasbourg (67) 15 Rue des Magasins, 67000 Strasbourg, France
Débouchés de la formation
Débouchés professionnels :
Responsable de la marque employeur Consultant RH Chef de projet E-recrutement Consultant en recrutement Consultant en relations sociales Responsable QSE Directeur.trice des ressources humaines
Validation de la formation
Niveau de sortie :
BAC+5
N° titre RNCP :
Formes d’enseignement
Modalités d’enseignement
Formation dispensée en Présentiel
Programme
BAC+4 : MBA1
Formation ressources humaines de niveau Bac+4 qui valide 60 crédits ECTS après :
- Stage longue durée ou contrat de professionnalisation et d’apprentissage
- Formation en e-learning possible
- Business Game
- Pitch Battle
UE - MANAGER ET GÉRER LA STRATÉGIE RH (25 ECTS)
- Analyse stratégique
- Les aspects financiers du modèle économique
- Géopolitique et économie internationale
- Organisation du travail
- Gestion budgétaire
- Business game
- GEPP
- Marketing RH et marque employeur
UE - ENCADRER, PILOTER ET DYNAMISER LES ÉQUIPES DU SERVICE (10 ECTS)
- Pilotage du changement
- Processus de management de projet
- Culture d’entreprise & management interculturel
UE - SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (15 ECTS)
- Prévention des risques
- Contrôle de gestion social
- Droit social
- Veille Juridique RH
- Administration du personnel
- SIRH
- Informatique
UE - MANAGEMENT TRANSVERSE (10 ECTS)
- Anglais
- Développer son potentiel managérial
- Pacte Langues
- Pacte Employabilité
- Pacte Digital
- Pacte RSE
- Pitch Battle
BAC+5 : MBA2 / TITRE NIVEAU 7, ANCIENNEMENT NIVEAU I CERTIFIÉ PAR L'ÉTAT
Formation ressources humaines de niveau master Bac+5 qui valide 60 crédits ECTS et permet l'obtention d'un titre niveau 7, anciennement niveau I certifié par l'Etat après :
- Stage longue durée ou contrat de professionnalisation et apprentissage
- Formation en e-learning possible
- Mission d’expertise
- Grand Prix RH
UE - MANAGER ET GÉRER LA STRATÉGIE RH (14 ECTS)
- Mission RH et mutation des business modèles
- Management et développement stratégique
- Politique amélioration des conditions de travail
- RSE
- Gestion de crise
- Mission d’expertise
- DIAG RH
UE - MANAGER LES COMPÉTENCES DE L’ENTREPRISE (19 ECTS)
- Entretiens RH
- Politique de formation
- Gestion de la mobilité
- Gestion de la diversité
- Outils de mise en oeuvre de la GEPP
- Politique de recrutement
UE - ENCADRER, PILOTER ET DYNAMISER LES ÉQUIPES DU SERVICE (5 ECTS)
- Management et leadership
- Gestion des équipes RH
UE - ORGANISER LE DIALOGIE SOCIAL (10 ECTS)
- Dialogue social
- Politique de négociation sociale
- Stratégie de négociation
UE - SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (7 ECTS)
- Tableaux de bord RH et bilan social
- Politique de rémunération
UE - MANAGEMENT TRANSVERSE (5 ECTS)
- Développer son potentiel managérial
- Anglais
- Pacte RSE
Niveaux d’entrée et conditions d’accès
BAC+3
Titulaire d'un diplôme de niveau 4
Processus d’admission
Sélectionner un niveau d’entrée
BAC+3
Inscription :
Toute l'année
Rentrée :
Septembre
Autres campus MBWAY
La formation est dispensée en alternance sur 17 autre(s) campus MBWAY.
